Tag: Leadership
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“Il faut préparer une nouvelle génération de leaders”
Gregory Simpson, directeur régional Moyen-orient et Afrique du Nord du Centre international pour l’entreprise privée Le Centre international pour l’entreprise privée, actif en Tunisie depuis 2007, est présent dans un grand nombre de pays sur les quatre continents. Il collabore avec la société civile, le monde économique et les politiques pour le renforcement des institutions…
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L’intelligence émotionnelle, du concept au concret
Hendrie Weisinger, psychologue américain, auteur et expert en intelligence émotionnelle Pour mieux cerner les contours de l’intelligence émotionnelle, nous avons traversé l’Atlantique pour aller à la rencontre de l’un des experts les plus réputés dans le domaine. Hendrie Weisinger est un psychologue de renommée mondiale et expert en intelligence émotionnelle. Il est l’auteur de plusieurs…
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Le leadership a un prix
Par Bassem Neifer, analyste chez AlphaValue Traditionnellement, les managers des grandes boîtes sont la « fabrication » des grandes écoles. Certaines ont même forgé l’identité d’une industrie de leaders et exercent du lobbying partout grâce à leurs alumnis qui occupent des postes de premier plan, et sont payés autant. Mais qu’en est-il en Tunisie ? La Tunisie est…
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“Sans vision, le leader ne pourra pas diriger son équipe”
Robert Dilts, coach et expert À la croisée des mondes de l’art et de la science, le leadership est une composante vitale et la clé de la réussite dans tout projet. Pour vous éclaircir sur les best practices du leadership, Le Manager a fait appel via Skype à l’Américain Robert Dilts, célèbre consultant et développeur PNL.…
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Quel type de leader êtes-vous?
Photo by rawpixel on Unsplash Le leadership est le fruit d’un ensemble de qualités personnelles et de compétences relationnelles. Dans la Harvard Business Review, le psychologue Daniel Goleman a identifié six types de leaders en se basant sur l’expérience. Les leaders qui réussissent sont ceux qui se déplacent à travers ces différents styles en fonction de…
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Leadership: l’art de survivre en temps de crise
Leadership Une crise n’est forcément pas la fin. Bien au contraire : si elle est bien gérée, elle peut constituer une opportunité d’un démarrage nouveau. Focus. En 2012, Stewart Butterfield et son équipe de la société Glitch étaient confiants du succès de leur projet : après 4 ans de développement, l’équipe de 45 personnes a mis sur…
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Performance et leadership: quel lien ?
Sans un bon leadership, le capital humain est insignifiant. Le football en est une illustration frappante Photo by John O’Nolan on Unsplash Par Lotfi Saibi, CEO de 4D-Leadership House En toutes circonstances, les leaders se doivent de trouver le moyen de tirer le meilleur parti de leurs équipes, placer la bonne personne au bon endroit, créer…
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Féminin by UIB, c’est plus que féminin !
Adhérer à Féminin by UIB, ce n’est pas seulement célébrer la femme; c’est aussi participer par le biais d’action de coaching et de développement personnel au renforcement du leadership et de la motivation des femmes. Sa présidente, Ilhem Bouaziz, affiche l’ambition de renforcer la présence de la gent féminine dans les positions dirigeantes et de…
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La norme “ISO 31000 : 2018” sur le management du risque est entrée en vigueur
Entrée en vigueur le 15 février 2018, l’ISO 31000 :2018 est la nouvelle norme de « management du risque-lignes directrices ». A quoi la norme ISO 31000 se réfère-t-elle ? L’Organisation Internationale de la Normalisation (ISO) est une fédération mondiale d’organismes nationaux de normalisation qui se donne pour mission d’élaborer des normes internationales. La norme ISO 31000 concerne le…
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“5 ans d’expérience minimum exigés pour ce poste”
Fares Ben Souilah, Coach et Formateur international “5 ans d’expérience minimum exigés pour ce poste”, une phrase très courante dans les offres d’emploi. La phrase magique qui cause la frustration des jeunes candidats et que plusieurs recruteurs utilisent pour écarter une certaine population novice et non expérimentée. Personnellement, je trouve que ce genre d’exigence ne…