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  • De l’individuel au collectif

    De l’individuel au collectif

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    Coaching, coaching, coaching ! Oui, mais par où commencer, comment s’y prendre et pour quelle fin ! Selon Laurent Schwartz, directeur général à Sigmund France, afin de s’assurer de la santé d’une entreprise, un bilan de compétence est hautement nécessaire. Ce bilan engendre une motivation à la fois individuelle et collective. L’employé prend conscience de ses compétences…